一线思考:在脱贫攻坚一线锻炼年轻干部

2019-08-08 15:00 来源:菠菜网

  并且承印物特别广泛,从极薄的80g/m2铜版纸到厚的PVC材料等均能适应。由于UV油墨本身的特性,分辨率目前比专业照片打印机低,颗粒感稍明显,4色墨不如多色墨呈现的色域广。不过强大的生产能力也使其能够在影像市场分得一杯羹,开发出更适合该设备特点的相册产品,如特种纸、合成纸等有特色的相册也是可期的。

  ”……两小时的时间里,老人滔滔不绝,一会谈现状,一会回忆曾经的过往。在这个过程中,黄国忠都充当着倾听者的角色,时不时还开导一下老人。难忘师恩养老院的工作人员杨亨梅时常看到两人在一起聊天,说说笑笑,气氛融洽温馨。

    真正全面提高党内政治生活质量,要以党章为根本遵循。党章是全党必须遵循的总章程、总规矩。从一定意义上说,全面从严治党就是全面贯彻和不折不扣地执行党章。党章所蕴涵的党的纲领、路线、方略,涵盖了党的政治路线、思想路线、组织路线、群众路线,体现了党的政治要求、思想要求、组织要求、作风要求、纪律要求和生活要求。

    从重点企业4月份产量情况看,相较于自主品牌,主流合资企业国六技术储备更充分,国六产品生产切换相对较快,豪华品牌已全面实现国六车型切换,多数合资企业等4月份国五车型产量降至40%左右;自主品牌国五切换节奏相对较慢,不少企业4月份国五车型仍在积极投产,占比超过65%,预计短期内无法全面实现国六提前实施区域的产品供给。  国五车积压严重加剧企业效益下滑  在国六实施前,整体汽车行业面临着严重的国五车挤压。中汽协分析道,2019年以来,宏观经济增速放缓、消费信心不足等不利因素依旧存在,4月份增值税下调影响经销商进车节奏、消费者对市场促销政策存在进一步预期以及国六标准提前实施加剧了消费者的观望情绪,多重因素叠加的作用超出了行业的预期,汽车需求明显放缓,国五车型库存积压,企业效益水平明显下滑。

  在空海身后,修行僧人沿着他从前的足迹,走上灵场巡礼之旅。如今,每年约有数十万信众为了祈愿或修行,进行被称为“四国遍路”的八十八寺朝圣巡礼。  连接这88个寺院的巡礼之路长达1400公里,徒步需要五六十天,不过如今也有乘电车或自驾巡礼者。传统的徒步巡礼者往往身穿白衣,头戴菅笠,手持铃铛,唱诵空海所作的御咏歌。

    中新网6月5日电据教育部网站消息,教育部发布数据显示,2019年全国高考报名人数1031万(不含高职扩招补报名人数)。教育部门实施多项举措,维护考试安全。

  “通过APP可以看到景区实时的人数,对我们规划行程很有帮助。”进入景区,网络数据也成了游客的“小助理”。在天涯海角景区,游客不再需要在人工窗口排队购票,只需在微信端轻轻“摇一摇”即可购票,通过手机验票就可以进入景区,提升了进园速度。

年轻干部是党和国家事业的接班人。

习近平总书记强调,实现中华民族伟大复兴,坚持和发展中国特色社会主义,关键在党,关键在人,归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。

要打赢脱贫攻坚这场硬仗,必须让优秀年轻干部向脱贫攻坚一线聚集,从而实现既完成脱贫攻坚重任又锻炼年轻干部的目的。 增强吸引“指路子”,让优秀年轻干部往脱贫攻坚一线走。 贫困村很缺能指方向、带路子的年轻干部。

应设法把人往基层招,人事编制部门在编制预算时要优先考虑乡镇脱贫攻坚一线,加大力度把“三支一扶”、大学生村官、西部志愿者等基层服务项目人员招到贫困村去;同时,加大定向招录乡镇公务员和事业身份人员力度,确保贫困乡镇人员足额满编运行。 应主动把年轻干部往脱贫一线派,将优秀年轻干部放到第一书记、驻村工作队等岗位进行历练。 要坚持把好政策往基层投,我们采用“乡镇优先”激励措施,从职级待遇、住房保障、健康关爱等多方面解除脱贫攻坚一线干部后顾之忧,而且对在扶贫一线啃“硬骨头”且实绩突出的年轻干部,在提拔重用、职称评定、补助保障等方面给予倾斜,引导年轻干部向往、争赴一线。 搭建平台“压担子”,让年轻干部在脱贫攻坚一线经受磨炼。

党的十九大报告提出,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部。

如何把年轻干部培养好?首先,应按人岗相适原则因事择人,围绕各项工作需要,结合干部专业素质、学习经历、能力水平等进行分类选派,如把有一定专业知识背景的毕业生放到产业发展一线去。 其次,应搭建年轻干部施展才华的舞台,把优秀年轻干部放到急难险重和产业发展一线,提升其解决复杂疑难问题的能力、狠抓落实的能力;让优秀年轻干部参与重大工作、列席重要会议,考验他们综合协调、随机应变等多方面能力,提升其胸怀与格局。 第三,应加强日常督查考核,让其感受到“有为才有位”的压力,激发其“有位更要为”的热情。

不拘一格“给位子”,让优秀年轻干部在脱贫攻坚一线受重用。 年轻同志成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养,“双管齐下”方能根壮苗盛。 越是脱贫攻坚任务艰巨地区,越应当不拘一格选干部,可探索通过“专项测试”“主题考察”“面谈考核”等多种方式,对脱贫攻坚一线年轻干部进行全方位考察。 同时,应注重拿出一些吃劲岗位,公开遴选一批“80后”“90后”年轻干部,为脱贫一线注入新鲜血液;大力开展轮岗交流,通过干部的双向流动激活干部队伍“一池春水”。 此外,上派、外派培训时应优先考虑脱贫攻坚一线年轻干部,有计划地安排他们到上级部门、发达地区、高等院校等挂职历练,经历多岗位锻炼,为以后担当重任充电蓄能。 (作者为四川省万源市委书记)。

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